生活中，你也许碰到过这样的问题，原本计划在未来的一年里每天背五个英文单词，希望一年后就可以看一些英文读物，但是在此后的每一天都会有各种各样的事情阻碍你计划的实现，逐渐地懈怠了，放弃了，后来即便整天无所事事也不愿拿起书来，一年之后自然是一事无成，这时你们可以说自己工作太忙了等等，可以随便找一个借口让自己心安理得。
　　大多数的人在做一件事不成功或者被批评的时候，总是会找种种的借口告诉别人，因为他害怕承担错误，害怕被别人笑，或者只是想得到暂时的轻松和自我解脱。上班迟到了，可以说是因为堵车；工作砸了，可以说是领导决策错误；客户不满意，可以说对方过于苛刻；升不了职，可以说是领导偏心等。可以毫不夸张地说，借口就是一个掩饰弱点、推卸责任的“万能器”，有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任。更为可怕的是，借口常常还是一张敷衍别人，原谅自己的“挡箭牌”，容易扼杀人的创新和精神，让人消极颓废。它更是一剂鸦片，让你一而再，再而三地去品尝它，逐渐地让你变得心虚，懒惰，遇到困难就畏缩，最终丧失执行能力。
　　美国西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只有四种回答：“报告长官，是！”、“报告长官，不是！”、“报告长官，不知道！”、“报告长官，没有任何借口！”除此之外，不能多说一个字。没有任何借口是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。其目的是为了让学员学会适应压力，培养他们不达到目的不罢休的毅力。它让每一个学员懂得：工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也没有任何借口。特别是在一个团队中，应该站在集体的立场上积极主动地承担责任，为解决问题出谋划策。一个只会推脱责任的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得上司的信赖和尊重。如果人人都寻找借口，无形中会提高沟通成本，削弱团队协调作战的能力。
　　所以说，优秀的员工从来不会给自己任何推托失败的借口，他们会去努力地完成任务，会在事先做好计划，会在工作中坚定不移地朝着目标前进，全力以赴地排除困难，不言放弃。美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！不要为自己的错误辩护，再美妙的借口也于事无补！不如把寻找借口的时间和精力用到工作中来，仔细琢磨一下该怎样去做。反过来说，面对失败，如果将下一步的工作做好了，失败真的可能成为成功之母。这样一来，失败的借口也就不用找了！
　　成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找借口，当你不再为自己的失败寻找借口的时候，你离成功就不远了！

(生产部 雷丽)